청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법 알아보기

청년 일자리 도약 장려금은 청년 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 정부에서 제공하는 지원 제도입니다.

본 글에서는 청년 일자리 도약 장려금의 지원 대상, 지원 내용, 신청 방법, 유의사항 등을 상세히 안내하고 해당 제도를 효과적으로 활용할 수 있는 정보에 대해서 알아보겠습니다.

청년 일자리 도약 장려금 지원대상, 신청방법

 

 

<목차>

1. 청년 일자리 도약 장려금이란?
2. 청년 일자리 도약 장려금 지원 대상 및 자격 요건
3. 청년 일자리 도약 장려금 지원 내용 및 금액
4. 청년 일자리 도약 장려금 신청 절차 및 방법
5. 청년 일자리 도약 장려금 실제 활용 사례
6. 청년 일자리 도약 장려금 관련 FAQ

 

청년 일자리 도약 장려금이란?

청년일자리 도약장려금이란 만 15세부터 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 기업에 대해 일정 기간 동안 인건비를 지원하는 제도입니다.

이를 통해 청년 고용을 촉진하고 기업의 부담을 줄여주는 것을 목표로 하며 사업주와 근로자 모두를 지원해 청년 고용 활성화를 목적으로 합니다.

청년 일자리 도약 장려금 지원 대상 및 자격 요건

청년 일자리 도약 장려금 지원 대상 및 자격 요건은 기업과 청년의 요건으로 나뉩니다.

 

기업 요건

• 5인 이상 우선지원대상기업이 참여할 수 있습니다.
• 5인 미만 기업이더라도, 지식서비스산업·문화콘텐츠산업·신재생에너지 산업 관련 업종, 청년 창업기업, 미래 유망기업, 지역주력산업 등에 해당하는 기업은 사업 참여를 통해 지원받을 수 있습니다. 
• 단, 소비·향락업 등 일부 업종은 지원 대상에서 제외됩니다.

 

청년 요건

• 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 대상으로 합니다.
• 군 복무를 마친 경우, 복무 기간에 비례하여 최대 만 39세까지 연령이 연장될 수 있습니다.
• 취업애로청년: 연속하여 4개월 이상 실업 상태에 있는 청년 등이 해당됩니다.

 

이와 관련된 자세한 내용은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.

 

 

 

청년 일자리 도약 장려금 지원 내용 및 금액

청년 일자리 도약 장려금 지원 내용은 유형 I와 유형 II로 나뉘며 이와 관련된 지원 금액은 다음과 같습니다.

 

 

• 유형 I: 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우, 기업은 최장 1년간 최대 720만 원을 지원받을 수 있습니다.

 

• 유형 II: 빈일자리 업종의 우선지원대상기업에서 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우, 기업은 최장 1년간 최대 720만 원을 지원받으며, 해당 기업에서 18개월 이상 재직한 청년에게는 480만 원이 지원됩니다.

 

빈일자리 업종은 아래에서 확인해볼 수 있습니다.

 

 

 

청년 일자리 도약 장려금 신청 절차 및 방법

청년 일자리 도약 장려금 신청 절차는 2025년 1월 23일부터 고용24 사이트를 통해 신청할 수 있습니다.

 

 

1. 참여 신청: 고용 24 사이트 접속 후 '청년 일자리 도약 장려금' 검색
2. 운영기관 지정: 검색결과로 나오는 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 신청합니다.
3. 서류 제출: 필요한 서류를 준비하여 제출합니다.
4. 심사 및 승인: 제출된 서류를 바탕으로 심사가 이루어지며, 승인 후 지원금이 지급됩니다.

 

 

청년 일자리 도약 장려금 실제 활용 사례

청년일자리 도약장려금을 활용한 사례를 살펴보면, 이 제도가 기업과 청년 모두에게 실질적인 도움을 주고 있음을 알 수 있습니다.

 

사례 1: IT 스타트업 A사의 성공적인 청년 채용

A사는 서울에 위치한 중소 IT 스타트업으로, 개발자 인력 부족 문제를 겪고 있었습니다. 높은 인건비 부담으로 인해 경력직 채용이 어려웠던 상황에서, 청년일자리 도약장려금을 활용해 신입 개발자를 채용하게 되었습니다. 정부 지원금 덕분에 1년간 약 720만 원의 인건비 부담을 덜 수 있었고, 신입 개발자 역시 안정적인 정규직 일자리를 얻어 경력을 쌓을 수 있었습니다. A사는 지원금 종료 후에도 해당 직원을 계속 고용하며 장기적인 인력 운영 전략을 구축하는 데 성공했습니다.

 

사례 2: 제조업 B사의 인력난 해소

충청도에서 중소 제조업체를 운영하는 B사는 최근 수년간 인력난을 겪고 있었습니다. 특히 청년층의 유입이 적어 고용이 어려웠던 상황에서, 청년일자리 도약장려금을 활용해 2명의 청년을 정규직으로 채용했습니다. B사는 정부 지원금을 활용해 채용 초기 부담을 줄였고, 신규 직원들은 일정 기간 근무하면서 숙련도를 높였습니다. 이 제도를 통해 B사는 청년 인력을 확보할 수 있었고, 채용된 직원들도 안정적으로 직장에 적응할 수 있었습니다.

 

 

청년 일자리 도약 장려금 관련 FAQ

Q1. 청년일자리 도약장려금을 신청할 수 있는 기업의 규모는 어떻게 되나요?
A. 5인 이상의 우선지원대상기업이 신청할 수 있습니다. 단, 일부 업종(소비·향락업 등)은 지원 대상에서 제외됩니다.

 

Q2. 지원 대상 청년의 연령 조건은 어떻게 되나요?
A. 만 15세 이상 34세 이하의 청년이 대상이며, 군 복무를 마친 경우 복무 기간을 감안해 최대 만 39세까지 신청이 가능합니다.

 

Q3. 기업이 지원금을 받기 위해 충족해야 하는 고용 조건은 무엇인가요?
A. 정규직으로 6개월 이상 근무해야 하며, 해당 기간 동안 고용보험 가입이 유지되어야 합니다.

 

Q4. 청년일자리 도약장려금과 다른 고용 지원 제도를 중복해서 받을 수 있나요?
A. 일부 지원금은 중복 수령이 가능하지만, 특정 지원금과는 중복이 제한될 수 있습니다. 고용노동부 및 운영기관을 통해 정확한 중복 수급 가능 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

 

Q5. 신청 후 지원금 지급까지 얼마나 걸리나요?
A. 신청 후 서류 심사 및 승인 과정을 거쳐 지원금이 지급됩니다. 일반적으로 신청 후 몇 주 내에 지급 여부가 결정되며, 서류 보완이 필요한 경우 시간이 추가 소요될 수 있습니다.

 

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이상으로 청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법에 대해서 알아보았습니다.

청년 일자리 도약 장려금은 청년과 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 제도로, 이를 적극적으로 활용하면 채용 부담을 줄이고 안정적인 일자리르 확보할 수 있습니다.

지원 대상과 신청 절차를 꼼꼼히 확인해 제도를 효과적으로 활용해보시길 바랍니다.

 

 

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